海外JOB【人材育成・組織開発】コンサルタント（先鋭的な経営方針/リモート勤務も可能）
仕事内容
【PRポイント】日本本社は顧客基盤も盤石な歴史ある企業ですが一般的な日系企業とは一線を画しています。例えば海外拠点の歴史は浅く少数先鋭の組織体であるということもあってか外資系企業の様な自由闊達でフラットな環境で給与も実力に応じて青天井です。また固定概念に捉われることなく従業員が働きやすい環境を追求し続けることによって高収益を上げてきた珍しい会社です。数年以内に現在いる駐在員を全員帰任させて完全に現地化をするという目標を掲げその目標に向けてこの度採用活動を開始したという経緯であるため、将来的に拠点長としてマネジメントを担うというキャリアももちろんございますし、暖簾分けやフランチャイズの様な手段を使って別会社かさせたり、パートナー契約やアライアンス契約といったフリーランスの様な形で外部から関わるという道もあったり、自由度の高い働き方・キャリア形成が可能です。
【職務内容】日系の顧客にむけて人材育成・組織開発に関するコンサルティング業務を行っていただきます。具体的には現地化などの組織開発、そしてローカル幹部候補の方やトップマネジメントの方に向けての人事開発コンサルティングの提案等があり、ヒアリングを通して顧客が抱えている本質的な課題をあぶり出し、その上でオーダーメイドのソリューションを提案していただくという流れになります。もちろん未経験の方が入社してすぐできる性質のものではないためしばらくは先輩に当たるコンサルタントの方のサポートや提案に同行をする形で業務を覚えて頂きますが、３年後にはコンサルタントとしてだけではなく拠点長としてビジネスの運営全般を担えるレベルを目指して頂きたいと考えております。（希望があれば他の国の拠点長として赴任頂く事も可能です）
事業内容
人材育成・組織開発に関するコンサルティング業務
福利厚生
民間保険、VISA・労働許可証支給、社会保険、プロビデントファンド、その他も応相談
掲載した担当者からのメッセージ
初めまして、アデコの多田と申します。
アデコはスイスを本社とする世界最大の求人紹介企業です。世界60カ国に5,500拠点を構え、私は東南アジア全域を担当させていただいております。
本件問い合わせ以外にも、海外就職マーケットに関する情報共有や、海外での生活情報についてもお伝えをさせていただくことが可能です。
過去に日本人の海外就職を1,000名以上サポートをさせていただいた実績がございますので、ご安心いただけますと幸いです。
多田 大樹(Daiju Tada) / Team Leader
Adecco Recruitment Limited.
求人概要
| 勤務地 | タイ・バンコク ※現在タイ拠点ではご自身のキャリアビジョンやMBOで設定した目標を達成するために働き方を自由に選択出来る”サステイナブルワークスタイル”という柔軟な勤務形態を取っている関係で出社義務はなく、基本的にはどこで仕事をするかは限定していません。ただし、 |
|---|---|
| 職種 | 営業 専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産） |
| 給与 | 月収 THB 50000～300000 日本円の目安 169,635円～1,017,811円給与と生活水準 優秀な方に来ていただきたいと考えているため上限は設けておりません。過去には300,000THBでオファーを出した方もいらっしゃいます。しかしながら給与に応じて期待値が変わる、という点は十分理解をしたうえでご希望を仰っていただけたらと思います。ちなみに高い希望給与の方を探しているわけではないため、もちろん50,000THBを希望される方でもまったく問題ございません。 |
| 勤務時間 | 上記で記載した通り基本的には出社義務はありませんが定時は月ー金の9:00-18:00です。ちなみに残業は余程重要でもない限り許可せず推奨していません。また顧客の都合等で土日出勤をした際は代休等での対応も可です。 |
| ビザサポート | あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 特徴 | スカイプ面談OK |
応募条件
| 応募資格 | 言語】英語ができるとベターですが圧倒的に人物面を最重要視するため問いません 【経験・スキル】類した業界や職種での経験があるとベターですが圧倒的に人物面を最重要視するため問いません |
|---|---|
| 英語 | 日常会話レベル |
| 求める人物像 | 成果がそのまま報酬に還元されますし働き方も自由そのもので強い納得感をもって仕事に取り組んでいただけると思うのですが、権利と義務は表裏一体であるという感覚を強く持っていただく必要がございます。例えば入社当初は先輩と行動をともにする、という活動の過程で知識の習得を目指してもらうのですが、教える側と教わる側の双方に努力義務があるため、”教えてもらって当然”というスタンスではなく能動的にピックアップをするという姿勢・マインドセットが肝要です。もちろん可能な限り協力をしようと考えるものの、受動的な方には不向きな環境であると考えます。一方で入社をして頂けたら自ら学べる教材やリソースは整っているため自分で考えて動けるタイプの方であればまったく問題ないと考えます。指示待ち人間や依存体質がある方ではなく、自ら課題を見つけ、目標を設定し、誰に言われるわけでもなく積極的に目標に向かって邁進できる自己管理能力のある自立型人材を探しています。 |
企業情報
| 業種 | サービス系 その他 |
|---|---|
| 従業員数 | - |
